Адвокатская контора
Квалифицированная юридическая помощь по Астраханской области
+ Трудовые споры

+ Трудовые споры

 

В вопросах исполнения трудового законодательства между работодателем и лицом, состоящим с ним в трудовых отношениях, могут иметь место разногласия, передаваемые на разрешение  юрисдикционного органа. Эта процедура носит определение трудовых споров.

Понятие трудового спора демонстрирует различие между ним и трудовым разногласием, решение которого осуществляется самостоятельно, без обращения в судебные органы.

Многие ошибочно уравнивают трудовые споры со спорами, касающимися пенсий, пособий. Это в корне неверно, поскольку последние относятся к категории права соцобеспечения. Трудовые же споры имеют в основе правоотношения трудового законодательства.

Можно выделить три платформы для классификации трудовых споров:

 

  • по субъектам,
  • по характеру споров,
  • по видам спорных правоотношений.

 

1. По спорящим субъектам. Выделяются индивидуальные и коллективные. Индивидуальные споры предназначены для рассмотрения прав конкретного человека (работника). Коллективные споры представлены более масштабно, трудовым коллективом: споры между работниками и работодателем, между профкомом и администрацией, между работниками и представителями различных уровней органов власти .

2. По характеру споров. Выделяются две разновидности:

 

  • о порядке применения ТЗ по вопросу защиты и восстановления в правах работающего или профсоюзного органа, или коллектива;
  • споры по вопросу изменений существующих или созданию новых условий труда.

 

3. Возникновение спора может возникнуть на основе различных правоотношений. К ним относятся:

 

  • трудовые, таковых большая доля;
  • трудоустройство;
  • соблюдение ТЗ и охраны труда;
  • подготовка кадров и повышение квалификации;
  • возмещение материального ущерба;
  • возмещение ущерба, причиненного здоровью, в рабочее время;
  • оспаривание профкомом бытовых, трудовых вопросов, а также вопросов культуры;
  • споры между коллективом и работодателем;
  • споры на уровне органов власти.

 

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

В своем развитии они могут проходить несколько стадий:

 

  • 1. досудебное урегулирование трудовых споров,
  • 2. обращение в юрисдикционный орган для восстановления нарушенных прав. Это может быть:

 

 

      • в трудовом коллективе – КТС (комиссия по трудовым спорам);
      • суд;
      • органы Госинспекции труда.

 

КТС является органом, осуществляющим поддержку трудового коллектива. В случае невозможности решения трудовых споров с руководством работник обращается за помощью в КТС. Срок исковой давности в этом случае составляет три месяца. На открытом заседании комиссии заслушиваются обстоятельства данного спора, производится опрос свидетелей, оглашаются данные технической и бухгалтерской проверок, а также документальный материал, предоставленный администрацией.

В случае несогласия работника или представителей администрации с решением, вынесенным комиссией, оно подлежит обжалованию суд.

Значимость судебной защиты определена ГПК РФ. Это одна из самых важных трудовых гарантий граждан. Судебные трудовые споры устанавливают причины нарушений, восстанавливают в правах ущемленных граждан, принимают действенные профилактические меры, нацеленные на устранение и предупреждение нарушений закона. Рассмотрение судом трудовых споров осуществляется по месту нахождения ответчика.

В случае обращения в суд администрации с исковым заявлением на возмещение материального ущерба работником срок исковой давности составляет один год со дня выявления ущерба. На споры, рассмотрение которых проводила комиссия, дается десять дней с момента вручения копии решения. Дела по увольнению рассматриваются в течение одного месяца со дня издания приказа об увольнении. Остальные трудовые споры предполагают обращение в суд в течение трехмесячного искового срока.

Особенностьюрассмотрения трудовых споров в суде является тот факт, что обратиться с заявлением могут не только работник и администрация, но и прокурор, а также профсоюзные органы.

Вариант удовлетворения судом иска работника предполагает возложение оплаты судебных расходов и госпошлины на ответчика. При отказе в положительном решении для работника судебные расходы сторонам не предъявляются. С истца – работодателя производится взыскание судебных издержек.

Окончание спору может положить мировое соглашение. В этом случае судом выносится определение о прекращении производства по делу. При несогласии с решением суда любая из сторон может его обжаловать  в вышестоящий суд в десятидневный срок.

ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ В ВОПРОСАХ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВОГО СПОРА

Вы можете получить у нас полный комплекс услуг адвоката по трудовым спорам, выполненный на самом высоком уровне:

 

  • подготовка претензий для досудебного урегулирования трудовых споров;
  • переговоры с администрацией для удовлетворения требований клиента;
  • передача необходимых материалов в суд при невозможности внесудебного решения вопроса.